Le Forum économique mondial a prédit (*) que d'ici 2025, nous verrons :
À propos de l'éducation, le Dr Denise Trauth, présidente de la Texas State University, a déclaré : « Ce que nous constatons en particulier, c'est que les entreprises sont touchées par deux facteurs en particulier : l'un est la technologie et l'autre est la mondialisation. Et ces deux facteurs ont un impact important sur tout ce que nous faisons ». Bien que Mme Trauth ne pense pas que d'autres formes d'apprentissage remplaceront très bientôt l'apprentissage en présentiel, elle reconnaît le rôle important que joue la technologie dans l'éducation de nos jours. La technologie touche tous les aspects de notre vie. Il n'est donc pas surprenant qu'elle change la façon dont les élèves apprennent. « Nous avons configuré les salles de classe différemment. C'est une chose. Toutes ces salles de classe sont évidemment équipées de nombreuses technologies, qu'il s'agisse des appareils individuels ou des appareils utilisés par l'enseignant. »
Les étudiants d'aujourd'hui ont besoin de compétences concrètes pour s'épanouir dans un avenir proche.
En plus de l'esprit critique et de la résolution de problèmes, les compétences numériques qui étaient autrefois requises des étudiants en informatique sont désormais essentielles dans la plupart des professions. Cela nécessite que les établissements d'enseignement créent délibérément des conditions permettant aux apprenants de développer et de démontrer ces compétences.
Si nous pouvons doter nos étudiants de compétences technologiques et d'un état d'esprit de croissance et d'agilité, ils seront prêts pour les années à venir.
À cette fin, l'approche centrée sur l'étudiant permettra aux établissements d'enseignement de passer d'une approche curriculaire traditionnelle dans laquelle la maîtrise de chaque sujet est attendue à un modèle d'apprentissage, dans le cadre duquel chaque étudiant reçoit les compétences pratiques nécessaires pour réaliser son potentiel personnel grâce à l'acquisition de compétences prêtes pour l'avenir
.Pour aider les institutions dans leur transformation, Microsoft a développé le Microsoft Education Transformation Framework, une méthode axée sur la recherche et l'expérience pour accélérer la réussite. Reconnaissant que les contextes scolaires varient et que le changement peut être « global » ou « progressif », le cadre est ouvert et non prescriptif, offrant un point de départ flexible.(*) Source : Deep Shift Technology Tipping Points and Societal Impact, rapport du Forum économique mondial (2015)
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Comme tout outil, les organisations doivent comprendre à la fois le potentiel de l'intelligence collective et ses limites pour maximiser son impact. Cet article présente l'essentiel à savoir sur ce levier très puissant.
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Dans l'environnement commercial en évolution rapide d'aujourd'hui, le changement est essentiel mais difficile. Un parrainage efficace de la part des cadres supérieurs est essentiel pour une gestion du changement réussie. Les sponsors, généralement des dirigeants de haut niveau, fournissent un soutien actif et visible, communiquent la vision et garantissent les ressources nécessaires. Leur implication renforce l'engagement des employés et facilite l'adoption du changement. Cet article explore le rôle du parrainage dans la conduite du changement, met en évidence son impact et présente des stratégies pour développer un parrainage efficace, telles que la sélection du bon sponsor, la constitution d'une coalition de soutien et le maintien d'une communication claire. Surmonter des défis tels que la résistance et atténuer les risques grâce à un leadership proactif sont également abordés.
Le secteur de la santé est complexe et en constante évolution, nécessitant des soins de haute qualité, sûrs et abordables. Les méthodologies agiles, ancrées dans la flexibilité, le travail d'équipe et l'adaptation continue, peuvent améliorer les soins de santé en optimisant les ressources, en gérant les interruptions et en favorisant la collaboration. La mise en œuvre de pratiques agiles telles que des équipes interfonctionnelles, des réunions quotidiennes et des boucles de feedback peut améliorer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des patients. Cependant, les défis tels que la conformité réglementaire, la résistance au changement et la communication interdisciplinaire doivent être relevés avec prudence. L'adoption de l'agilité dans le secteur de la santé nécessite une personnalisation pour répondre à des besoins spécifiques, des stratégies de gestion du changement efficaces et la garantie de la conformité sans compromettre l'agilité.
