Alors que nous commençons à vivre une période de déconfinement à l'aube de la crise de la COVID-19, j'aimerais passer en revue le concept de leadership transformationnel.
Le leadership transformationnel est défini comme une approche du leadership qui entraîne un changement dans les individus et les systèmes sociaux. Il crée un changement précieux et positif chez les abonnés dans le but final de faire des abonnés des leaders. Pour ce faire, il :
Toutes ces caractéristiques seront essentielles alors que nous nous efforçons de relancer nos économies et de garantir une place concurrentielle à notre organisation.
Selon Bass et Riggio, « les leaders transformationnels aident les followers à grandir et à devenir des leaders en répondant aux besoins de chacun, en les responsabilisant et en alignant les objectifs et les buts des suiveurs individuels, du leader, du groupe et de l'organisation dans son ensemble ». Pour ce faire, ils prennent les mesures suivantes :
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Comme tout outil, les organisations doivent comprendre à la fois le potentiel de l'intelligence collective et ses limites pour maximiser son impact. Cet article présente l'essentiel à savoir sur ce levier très puissant.
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Dans l'environnement commercial en évolution rapide d'aujourd'hui, le changement est essentiel mais difficile. Un parrainage efficace de la part des cadres supérieurs est essentiel pour une gestion du changement réussie. Les sponsors, généralement des dirigeants de haut niveau, fournissent un soutien actif et visible, communiquent la vision et garantissent les ressources nécessaires. Leur implication renforce l'engagement des employés et facilite l'adoption du changement. Cet article explore le rôle du parrainage dans la conduite du changement, met en évidence son impact et présente des stratégies pour développer un parrainage efficace, telles que la sélection du bon sponsor, la constitution d'une coalition de soutien et le maintien d'une communication claire. Surmonter des défis tels que la résistance et atténuer les risques grâce à un leadership proactif sont également abordés.
Le secteur de la santé est complexe et en constante évolution, nécessitant des soins de haute qualité, sûrs et abordables. Les méthodologies agiles, ancrées dans la flexibilité, le travail d'équipe et l'adaptation continue, peuvent améliorer les soins de santé en optimisant les ressources, en gérant les interruptions et en favorisant la collaboration. La mise en œuvre de pratiques agiles telles que des équipes interfonctionnelles, des réunions quotidiennes et des boucles de feedback peut améliorer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des patients. Cependant, les défis tels que la conformité réglementaire, la résistance au changement et la communication interdisciplinaire doivent être relevés avec prudence. L'adoption de l'agilité dans le secteur de la santé nécessite une personnalisation pour répondre à des besoins spécifiques, des stratégies de gestion du changement efficaces et la garantie de la conformité sans compromettre l'agilité.
