La stratégie et la culture sont parmi les principaux leviers dont disposent les dirigeants dans leur quête sans relâche pour maintenir la pérennité et l'efficacité de l'organisation.
La stratégie offre une logique structurée pour les objectifs de l'entreprise et guide les personnes dans cette direction. La culture permet de traduire les objectifs en valeurs et de guider l'activité par des normes communes et des comportements partagés au sein du groupe. Les normes culturelles désignent ce qui est encouragé, découragé, accepté ou rejeté au sein d'un groupe.
Dans un monde en perpétuelle mutation, seules les organisations agiles, en mesure de s’adapter rapidement, dureront. De lors, la culture devrait être l'une des priorités des dirigeants d'entreprise, car elle est susceptible de renforcer le progrès d'une organisation ou de le compromettre.
"Le personnel coincé dans un "fixed" mindset peut freiner ou, pire, faire échouer les initiatives de transformation d'une entreprise", précise M. Aashish Gupta, analyste chez Gartner.
Entre 2000 et 2014, l'entreprise a connu une croissance stagnante par rapport à ce qui était autrefois une étoile montante. Puis, en 2014, il y a eu un revirement et une explosion de la croissance.
Qu'est-ce qui a provoqué le plafonnement, et qu'est-ce qui a provoqué le rebondissement ?
Le PDG Satya Nadella est arrivé en 2014. Il a expliqué qu'il avait hérité d'un défi culturel, d'une "mentalité fixe" (ou "fixed" mindset, en anglais). Les employés considéraient tout échec comme un signe de faiblesse personnelle et évitaient ainsi la prise de risque inhérente à la nouveauté.
Satya Nadella et son équipe ont décidé de faire évoluer la culture vers une "mentalité de croissance". Il a toutefois compris qu'il ne suffisait pas de dire que les collaborateurs devaient avoir un "growth mindset". Avec son équipe, il a donc intégré cette philosophie dans toutes les facettes de l'organisation, de l'embauche à la promotion en passant par la formation.
Les résultats sont sans ambiguïté. Le cours de l'action de Microsoft est passé de 45 dollars américains lorsque Nadella a pris le contrôle de l'entreprise à plus de 185 dollars par action avant les effets de COVID-19.
L'infographie ci-contre propose quelques pistes sur la manière dont votre culture organisationnelle peut susciter et alimenter la croissance après la crise actuelle.Voici quelques éléments de réflexion additionnels :L'infographie ci-contre propose quelques pistes sur la manière dont votre culture organisationnelle peut susciter et alimenter la croissance après la crise actuelle.
Chez Bee'z Consulting Sàrl, nous savons que vous devez maintenir la compétitivité de votre entreprise, la productivité et la satisfaction de votre personnel.
Nous sommes des experts en transformation et gestion du changement et nous voulons vous aider à trouver la solution qui répond le mieux à vos besoins. Contactez-nous pour en discuter.
In today’s fast-paced world, the ability to stay calm, adapt, and lead confidently during uncertainty is what separates successful leaders from those who crumble under pressure. In The Agility Advantage: Why Most Leaders Fail Under Pressure (and How You Won’t), we uncover why traditional leadership models fall short in mission-driven organizations like healthcare, NGOs, and B-Corps—and how you can build the skills to thrive. Discover practical strategies for developing emotional intelligence, making quick decisions, and co-creating solutions with your team. Plus, learn real-world lessons from leaders who turned chaos into opportunity. Ready to embrace agility and ensure your mission’s success? This is your guide. Don’t just survive uncertainty—lead through it.
.png)
With 80% of employees disengaged, it’s clear the old leadership models no longer work. Today’s workforce demands purpose, empathy, and collaboration from their leaders. To thrive in this engagement revolution, leaders must adapt, inspire, and prioritize a human-centric approach to work.
Discover what upskilling is and learn to distinguish it from cross-skilling and reskilling. Find out now how to implement a 4-step program that enhances team adaptability !
