Selon Harvard Business Review France, cette stratégie «permet de guider la micro-influence des collaborateurs tout en leur permettant d’en tirer parti».
Le journal français Le Monde vante les mérites de cette approche en argumentant "plus crédible qu’un service de communication et détenteur d’une audience parfois significative, l’employé fait désormais figure de candidat idéal pour stimuler en ligne la réputation et les ventes.
"Alors que l’entreprise renforce sa visibilité, son rayonnement et l’attractivité de sa marque aux yeux des consommateurs et de son écosystème, les collaborateurs bénéficient d’un véritable outil de personal branding, se sentent impliqués et investis, en capacité de démontrer et de développer leur expertise métier. »
Il s’agit en effet d’un « WIN-WIN » qui vous permet d’accroître la visibilité de vos collaborateurs ainsi que celle de votre société. Selon une étude du cabinet IDC les posts publiés de cette façon ont 24 fois plus de chances de générer des partages que ceux des marques sur les réseaux sociaux. Avec une stratégie bien ficelée, les outils adéquats mis à disposition des collaborateurs et une bonne formation sur les réseaux sociaux, votre organisation pourrait croître de +50% les visites sur son site et augmenter considérablement le taux d’engagement sur Linkedin et autres réseaux sociaux.
Nous sommes des experts en transformation numérique et organisationnelle et croyons fermement que les personnes constituent l'actif principal et le meilleur investissement .Nous pouvons vous guider vous épauler dans la définition de votre stratégie de recrutement et les tactiques d'Employé Ambassadeur à mettre en pratique pour renforcer votre marque de l'employeur.
Contactez-nous en cliquant sur le lien ci-dessous et nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.
.jpg)
In today's fast-paced business environment, change is essential but challenging. Effective sponsorship from top executives is crucial for successful change management. Sponsors, typically high-level leaders, provide active and visible support, communicate the vision, and ensure necessary resources. Their involvement boosts employee engagement and facilitates the adoption of change. This article explores the role of sponsorship in driving change, highlights its impact, and presents strategies for cultivating effective sponsorship, such as selecting the right sponsor, building a support coalition, and maintaining clear communication. Overcoming challenges like resistance and mitigating risks through proactive leadership are also discussed.
The healthcare sector is complex and constantly evolving, necessitating high-quality, safe, and affordable care. Agile methodologies, rooted in flexibility, teamwork, and continuous adaptation, can enhance healthcare by optimizing resources, managing disruptions, and fostering collaboration. Implementing agile practices like cross-functional teams, daily stand-ups, and feedback loops can improve operational efficiency and patient satisfaction. However, challenges such as regulatory compliance, resistance to change, and interdisciplinary communication must be navigated carefully. Adopting agile in healthcare requires customization to fit specific needs, effective change management strategies, and ensuring compliance without compromising agility.
Managing organizational change is a complex task involving planning, execution, and monitoring. In today's rapidly evolving business landscape, change management is crucial for maintaining performance and competitiveness. Key challenges include human resistance, poor communication, and insufficient resources. Successful change management requires clear communication, employee engagement, and technological adaptation.
