Une telle entreprise nécessitera un changement à l'échelle de l'entreprise. Cela prend généralement du temps, de la persévérance et une stratégie de gestion du changement bien exécutée.
De plus, leurs comportements et leurs interactions avec les collègues internes et les parties prenantes externes devront évoluer. Il faudra inculquer une culture, éventuellement de nouvelles valeurs et un nouvel ensemble de comportements qui définissent comment les choses sont faites.
Le changement organisationnel n'est pas une tâche facile.
Cependant, selon les études du Boston Consulting Group (BCG), les entreprises qui se concentrent sur les aspects culturels lors d'une transformation ont rapporté des résultats 5 fois meilleurs et une performance financière plus forte que celles qui ne l'ont pas fait.
De plus, les leaders numériques sont des aimants de talents. Pourquoi ? Les jeunes générations (Gen Z et Gen Y) aiment travailler pour les acteurs du numérique car leur configuration organisationnelle est généralement plus flexible et agile. Ils permettent des environnements collaboratifs et créatifs et une plus grande autonomie pour les employés. Ils encouragent leur personnel à prendre des risques mesurés. Dans ces entreprises, le développement continu est indispensable.
Bref, les acteurs du numérique séduisent les jeunes générations car ils offrent un environnement où ils peuvent se produire et se développer.
Souhaitez-vous étudier comment transformer votre organisation pour atteindre des performances financières révolutionnaires et garantir une main-d'œuvre engagée ?Nous pouvons vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.
Nous sommes experts en transformation et en gestion du changement. Notre mission est d'aider les moyennes entreprises dans leur transformation vers une culture agile et collaborative pour alimenter une croissance continue.
Vous souhaitez en savoir plus ? Cliquez ensuite sur le bouton ci-dessous et contactez-nous pour planifier une discussion. Ensemble, nous évaluerons votre situation actuelle et identifierons un ensemble d'actions spécifiques que vous pouvez entreprendre.
Tant par le passé que de nos jours l’erreur peut être une source d’amélioration, voire d’innovation, si on sait la mettre à profit
Actuellement les entreprises sont confrontées à un fort désengagement de leurs salariés, ce qui a un fort impact sur leur performance et compétitivité dans des marchés en forte évolution
Here are some tips on how to ensure that your cultural transformation is successful
