Il y a quelques décennies, la carrière “idéale” était celle où l’on travaillait dans une entreprise, en assumant des responsabilités supplémentaires à mesure que l’on accumulait des années de service au profit de son employeur. Les changements successifs d’entreprise étaient, selon le stéréotype, réservés aux personnes n’ayant pas fait d’études. Changer de carrière était un […]
To compete and be relevant in today’s fast-paced and fast-changing world, organizations must implement new ways of working. Organizations are actively investigating new ways of governance and collaboration to outperform their competitors, engage their employees, and increase profitability. Several models exist as an alternative to the top-down, static model that we have used since the […]
Le concept d’engagement des collaborateurs a été introduit par William A. Kahn en 1990. Par la suite, l’institut de sondage Gallup qui a compris l’intérêt et l’importance du sujet l’a inclus dans ses sondages réguliers, ce qui lui a permis de constituer une base de données étoffée des éléments qui influencent l’engagement au travail. Saviez-vous […]
Companies around the world realize that even in a technology-driven world, it’s the experiences that matter most. Psychology Professor Thomas Gilovich from Cornell University researched the topic and found that having experiences makes us happier than material possessions. In fact, when we buy a physical object, we are happy at first but our satisfaction over […]
Employees tend to work longer with enterprises that made them feel great about themselves, independent of what their salaries and bonuses are. Various studies have by now proven that a firm obtains a 0.5-unit growth in its revenue following a 5-unit increase in employee experience. A new report published by IBM and Globoforce titledThe Financial […]
Dans un contexte économique où les entreprises doivent plus que jamais faire plus avec moins, toute augmentation de la rentabilité de leurs actifs, résulte en une augmentation des bénéfices nets. Selon l’expérience constatée par Diane Gherson, DRH chez IBM, et son équipe « La motivation des employés explique les deux tiers de nos résultats en […]
L’accélération de l’innovation et de l’évolution technologique, d’une part, et les nouvelles aspirations des collaborateurs ou exigences des clients, de l’autre, mènent à des évolutions tant dans le « business model » des entreprises que dans leur gestion à l’interne. De ces changements découlent des nouveaux écosystèmes plus flexibles et réactifs ainsi qu’une nouvelle approche […]
“It’s only when you start to really press CEOs on precisely what is the purpose of their business that you realize that they often do not have a clear notion of it,” says Colin Mayer, a professor at the Saïd Business School at Oxford University. “Or it often does boil down — in the case […]
En tant que patron de PME, l’image de marque de votre société vous tient à cœur. Vous cherchez en permanence la meilleure façon de vous différencier et d’attirer de nouveaux clients. Les réseaux sociaux font partie intégrante de la vie de votre marque et de vos employés. Et c’est normal ! Saviez-vous que vos propres […]
As consumers, we have all grown accustomed to seamless digital experiences in most of our interactions with technology. This has led to expectations for near-flawless experiences in our work lives as well. However, reality often confronts us with a gap in this area. The experience we have as an employee is not at all the […]